Volná místa

V současné době hledáme kolegy na pozice: 

• průvodce (dohoda o provedení práce)

Požadované dokumenty zašlete na e-mail prace@botanickateplice.cz a do předmětu uveďte název pozice.

Odesláním e-mailu uchazeč souhlasí se zpracováním, uchováním a poskytnutím osobních údajů třetím osobám pro účely výběrového řízení, a to po celou dobu trvání výběrového řízení.

Případné dotazy zasílejte na e-mail prace@botanickateplice.cz.

Náborová politika Botanické zahrady Teplice

Obecná politika

• Botanická zahrada Teplice (dále jako BZT) přijímá zaměstnance jak do hlavního pracovního poměru, tak i na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
• Informace o volném místu jsou společně s požadavky uvedeny na webových stránkách v sekci „Volná místa“ (https://www.botanickateplice.cz/volna-mista) a na portálu Úřadu práce. Tato dvě místa jsou jediná, které zpracovává přímo BZT, ostatní portály přebírají informace z Úřadu práce.
• Uchazeči se hlásí zasláním požadovaných dokumentů na e-mailovou adresu prace@botanickateplice.cz nebo na adresu Botanická zahrada Teplice, Josefa Suka 1388/18, 415 01 Teplice.
• BZT zajišťuje rovné příležitosti pro všechny uchazeče bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ, náboženství, zdravotní stav, sexuální orientaci či jiné chráněné charakteristiky. Výběrový proces je navržen tak, aby byl spravedlivý a transparentní.
• Veškeré osobní údaje uchazečů jsou zpracovávány v souladu s platnými právními předpisy o ochraně osobních údajů (GDPR). Data jsou uchovávána pouze po nezbytně nutnou dobu a jsou chráněna před neoprávněným přístupem.
• Všechny kroky výběrového procesu jsou prováděny transparentně a objektivně, aby se minimalizovalo riziko zaujatosti a zajistila se spravedlivost pro všechny uchazeče.
• Stávající zaměstnanci mohou být zapojeni do výběrového procesu prostřednictvím účasti na pohovorech nebo hodnocení kandidátů, což přispívá k lepšímu pochopení týmových potřeb a firemní kultury.
• Při náboru zaměstnanců BZT klade důraz na environmentální odpovědnost a udržitelnost, což se odráží nejen ve výběrových kritériích, ale i v samotném procesu náboru (např. minimalizaci papírování, využití digitálních nástrojů).

Nábor

• Nábor nových zaměstnanců probíhá zpravidla v několika kolech v závislosti na dané pozici.
• Uchazeči, kteří zašlou podklady na e-mail prace@botanickateplice.cz jsou automatickým e-mailem informováni o oznamovací době, která činí 5 pracovních dní.
• V případě velkého počtu uchazečů mohou být použita předvýběrová kritéria, která zahrnují relevantní zkušenosti v oboru, vzdělání či další kvalifikace.
• První kolo zahrnuje výběr kandidátů ze zaslaných dokumentů, přičemž na druhé kolo jsou pozváni uchazeči, kteří splnili podmínky dané výběrovým řízením.
• Druhé kolo je zpravidla pohovor s pověřenou osobou, která zjistí motivaci a zkušenosti uchazeče. Takový pohovor trvá v závislosti na pozici od 15 do 30 minut.
• Třetí kolo může a nemusí být ústní pohovor. V případě manuálních pozic (zahradník) může zahrnovat praktické vyzkoušení dovedností přímo v praxi, v případě ústního pohovoru může vést ke zpřesnění informací a výběru vhodného kandidáta.
• BZT může využívat různé nástroje a metody hodnocení (např. profilový dotazník), aby objektivně posoudila schopnosti a vhodnost uchazečů pro danou pozici.
• Neúspěšný uchazeč je kontaktován e-mailem nebo telefonem v době oznámené na pohovoru, nejpozději do 14 dní.
• Úspěšný uchazeč je kontaktován e-mailem nebo telefonem a je s ním dohodnut další postup při jeho přijmutí do pracovního procesu.

Kritéria pro výběr

• Ochota rozvíjet své dovednosti a nadále se učit.
• Reference vztahující se k dané pozici.
• Zkušenosti z oboru.
• Vzdělání v oboru.
• Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
• Respekt k přírodě a ochota pracovat v prostředí botanické zahrady.
• Komunikační dovednosti a ochota spolupracovat s veřejností, zejména v případě pozic spojených s návštěvníky.

Nástupní proces

• Úspěšný uchazeč je po přijetí detailně seznámen s organizační strukturou BZT, náplní práce, pracovním řádem a bezpečnostními pravidly. Součástí nástupního procesu je i představení týmu a seznámení s hlavními úkoly pro prvními týdny práce.

Nově přijatí zaměstnanci do hlavního pracovního poměru procházejí zkušební dobou dle zákoníku práce. Během této doby je hodnocena jejich způsobilost a schopnost vykonávat svěřené úkoly. Před uplynutím zkušební doby je prováděno formální hodnocení s přímým nadřízeným.